Pracovní dohoda

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

• 20 hodin týdně, zdravotní a sociální pojištění se neplatí z odměny podle smlouvy do 2.499 Kč měsíčně, alespoň minimální sazba mzdy

Dohoda o provedení práce (DPP)

• jednorázový charakter, 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele, nad 10.000 Kč/měsíc si zaměstnanec platí zdravotní a sociální pojištění

Délka pracovní doby daná zákonem

• Nesmí překročit týdně 40 hodin týdně.
• Rovnoměrné rozložení - do 9 hodin.
• Nerovnoměrné rozložení - do 12 hodin.
• Pružná pracovní doba - na dohodě obou stran.
• Povinná přestávka alespoň na 30 minut nejdéle po 6 hodinách práce.
• Alespoň 12 hodin odpočinku mezi směnami.
• Noční práce max. 8h během 24 hodin.
• Rozsah přesčasů a odměna za ně musí být zahrnuta ve smlouvě, není nárokové.

Pracovní smlouva

na hlavní pracovní poměr (40h/týdně), vedlejší pracovní poměr (méně hodin), částečný úvazek (méně hodin)

musí obsahovat tyto náležitosti:

• Písemná smlouva ve 2 kopiích
• Druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce
• Zkušební doba - max. 3 měsíce

zaměstnavatel musí do jednoho měsíce od nástupu písemně informovat o dalších podmínkách pracovního poměru (pokud není ve smlouvě)

• bližší označení zaměstnavatele
• druhu práce a místa výkonu práce
• údaje o dovolené
• mzda
• pracovní doba
• výpovědní doba

Zaměstnání na základě pracovní smlouvy zaručuje:

• nárok na nemocenskou a důchod (pokud jsou splněny i další náležitosti - potřebná doba pojištění apod.)
• dovolenou 4 týdny (po odpracování 60 dnů)

Pracovní poměr může být uzavřen na dobu určitou (do data ve smlouvě), nebo neurčitou (na neomezenou dobu).

Co to znamená?

zaměstnanec = osoba, která je zaměstnaná

zaměstnavatel = firma nebo organizace, u které pracují zaměstnanci

nemocenská ('neschopenka') = nemocenské pojištění (období, kdy jste nemocní a nemůžete pracovat ale dostáváte náhradu mzdy) pojištění odvádí pravidelně a povinně zaměstnavatel, OSVČ si může platit pojištění dobrovolně.

dovolená = počet dní za rok, které můžete strávit odpočinkem a máte nárok na mzdu. Zaměstnavateli nahlašujete dovolenou 14 dní předem.

'zkušebka' = zkušební doba během které se můžete rozhodnout vy nebo zaměstnavatel, že nechcete ve spolupráci pokračovat a můžete skončit ze dne na den. Po uplynutí zkušební doby máte výpovědní lhůtu většinou 2 měsíce (nebo jak je uvedeno ve smlouvě) a až po tom můžete z práce odejít.

sociální a zdravotní = pojištění, které platí zaměstnavatel zaměstnanci nebo OSVČ si platí sama

OSVČ = osoba samostatně výdělečně činná. Pracuje sama na sebe - nemá zaměstnavatele. Platí sama zdravotní a sociální pojištění.

Na co si dát pozor

Dodatečná snaha zaměstnavatele doplnit pracovní smlouvu o zkušební dobu a tu pak následně uplatnit.

• Uzavírání pracovního poměru na dobu určitou, kdy je celé období pracovního poměru zkušební dobou.

• Při skončení pracovního poměru musí zaměstnavatel vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání - zápočtový list a to bez podmínek.
• Seznámit se s kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem, tak aby zaměstnanec nebyl zbytečně krácen v některém nároku.
• V dostatečném termínu si nechat potvrdit vedoucím písemnou žádanku o dovolenou.
• Pokud zaměstnavatel nechce dát výpověď, ale chce rozvázat poměr dohodou, je na místě požadovat finanční kompenzaci.

Co nedělat

• Nepodepisujte dohodu o ukončení pracovního poměru, pokud je skutečný důvod ukončení pracovního poměru takový, že má zaměstnanec právo na odstupné.

• Nenastupujte na dovolenou jen po ústní dohodě s vedoucím.
• Nenastupujte do zaměstnání bez podepsané písemné pracovní smlouvy.
• Pokud jste na neschopence (jste nemocní) tak nepracujte a zůstávejte se na uvedené adrese.
• Nepracujte na živnostenský list jako zaměstnanec.
• Nepracujte nelegálně - bez pracovní smlouvy s tzv. penězi na ruku u zaměstnavatele bez oprávnění. Je to protizákonné, půjdete kvůli tomu na policii a budete platit velikou pokutu. Často se také stává, že od zaměstnavatele žádné peníze nedostanete, zaměstnavatel po vás bude požadovat nesplnitelné podmínky a bude s vámi hrozně zacházet - a vy nebudete mít žádnou možnost tuto situaci řešit. Podniky často úřady kontrolují a na nelegální práci dříve nebo později přijdou.